スバルロジスティクスでは、「社員の幸せなくしてお客様の満足はない」という経営方針に従い、ワークライフバランスを重視。従業員一人一人が、仕事と家庭を両立し、いきいきと働ける職場環境づくりを支援しています。
数字でみると男性の方が多いですが、スバルロジスティクスでは多くの女性が活躍しています!
繁忙期と閑散期の差はありますが、全社の残業時間の平均7時間。クラブ活動など仕事以外の時間でも仲間同士の関わり合いを大切にしています。
全社平均で、月に1~2日程度の有給休暇を取得。仕事とプライベートの両立がしっかりできます!
年間休日121日長期連休(GW・お盆・年末年始)があるのも魅力ですよね!
育児取得率、育休復帰率ともに100%! さらに男性育休取得の実績もあるなど、働きやすい環境にあります。
育休復帰後の短時間勤務制度は最大小学校4年就学始期まで可能! また、看護休暇制度もあり復帰後もサポートいたします。
「女性の個性と能力が十分に発揮できる職場づくりの推進を行う」ことを目的に「女性活躍推進活動ワーキンググループ」を立ち上げ、女性が働きやすく、より活躍出来る職場環境づくりの実現に向けて活動している。 女性活躍できる雇用環境整備のため、「行動計画」を策定、取り組みを進めています。
スバルロジスティクスは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記の通り情報公表いたします。
くるみんとは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定された企業がもらえる認定制度です。
企業は従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し、その行動計画を達成・基準をクリアした会社は、くるみん認定を受けることができます。
今後も、従業員が仕事と育児を両立できる環境整備に向け、よりさまざまな取り組みをすすめます。
職場の上司や同僚へ妊娠を報告した時は、皆さん喜んでくださいました。業務量の調整や体調不良時のサポートなど色々と配慮をしてもらい、産休に入るまで仕事を継続することができました。
仕事復帰の際は、仕事と育児の両立ができるかとても不安でしたが、先輩ママ社員からのアドバイスや職場の協力により、仕事をこなすことができています。突然子どもが体調を崩した時でも、周囲のサポートにより早退や休暇を取ることができて本当に助けられました。
また、弊社では小学3年生の年度末まで利用できる時短勤務制度やフレックス制度があり、仕事と育児の両立ができる職場環境となっています。
さらに、男性育児休暇取得者が増えたことにより、2022年度に「くるみん」認定を取得できました。
育児と仕事の両立は、周囲のサポートなしではなかなか難しく、社内でこのような制度の取得者が増えていることは、これから育児を迎える社員にとっても心強いと思います。
スバルロジスティクスでは、経営方針である三位一体の考え(社員の満足・お客様の満足・会社の存続)のもと、従業員教育に取り組んでいます。
内定時や入社後すぐの教育プログラムでは、社会人としての基本的な知識や会社の概要・業務・就業規則などを学び、次に、現場実習を通しての業務理解を深めます。そして本人の希望と適性を判断しての配属先が決定します。
その後は、一人ひとりの希望と適性から育成計画を作成。受講する研修や取得を目指す資格を明確にしていきます。研修は、階層別研修や親会社である(株)SUBARU開催のプロフェッショナルプログラムなど、多様なカリキュラムを受講することができます。また制度の面からも、自己啓発や資格取得の支援策の一つとして受験費用の助成などの、バックアップ体制も用意しています。
受入教育(入社~配属まで)
入社から配属までの間、受入教育を実施しています。 社会人としての基本的なマナーやルールはもちろんのこと、会社概要の把握や 工場見学をすることで、スバルロジスティクスで働くことに対しての企業理解を 深めてもらっています。 また、座学だけではなくコミュニケーションやチームワークの体験学習を取り入れ、 楽しく社会人基礎を学ぶことができます。
教育体系(社内研修の実施)
次世代を担う活躍が期待される若年層に向け、研修を通して主体性を 醸成してもらうため、様々な研修を用意しています。 時代のニーズに合わせオンライン研修も積極的に取り入れることで、 社員のモチベーションアップに繋げております。
スバルロジスティクス労働組合は、職場環境や労働条件の維持改善のため、2012年に結成されました。連合をトップに自動車総連、SUBARU労連の傘下として活動しています。
・毎月の労使協議会開催
・職場集会及び定期大会開催
・春の取組み(総合生活改善)
・秋の取組み(労働諸条件改善)
・奉仕活動(福祉車両カンパ、チャリティイベント参加)
・組合員懇親会の開催
スバルロジスティクスでは SUBARUグループとしてSUBARUと同じサービスを受けられるものが多くあります。
また、従業員のみなさんが働きやすい環境づくりや働きやすい制度も充実しております。
社員食堂
事務所
会議室
住宅サポート
表彰制度(永年勤続・紹介販売)
ESコミュニケーション
クラブ活動
スバルロジスティクスでは、仕事以外の時間でも仲間同士の関わり合いを大切にしています。
クラブ活動は、ゴルフ、フットサル、バドミントンなどがあり、希望に合わせて新規立ち上げが可能です。
参加者も一般社員に限らず、社長をはじめ役員、役職者なども積極的に参加しており、心身の健康増進や、コミュニケーションの場として役立っています。
都市対抗野球/ニューイヤー駅伝応援
私たちはSUBARUに関わる企業の全てがチームスバルの一員だと考えています。
SUBARUの運動部が全国大会(ニューイヤー駅伝や都市対抗野球など)に出場する際は、会社を上げて応援へ出向き、社員一丸となって応援しています。
休暇制度 | ||
有給休暇 | 入社日より支給あり | |
---|---|---|
特別休暇 | 出産、育児、介護、慶弔 等 | |
会社補助 | ||
ESコミュニケーション費用補助 | 職場でのコミュニケーション活動費用補助制度 | |
予防接種費用補助 | インフルエンザ予防接種補助金支給 | |
その他補助制度 | 食事補助、家賃補助 等 | |
健康づくり | ||
社会保険加入 | SUBARU健康保険(人間ドック・レディースドック・脳ドック補助あり) | |
厚生年金、雇用保険 | ||
各種保険団体割引 | 生命保険、医療保険、アフラック団体がん保険 | |
リフレッシュ | ||
法人ゴルフ会員 | メンバーフィーでプレー可能 | |
体育文化活動 | 従業員の健康増進、職場活性化を図るため、助成する資金支給 | |
慶弔 | ||
慶弔金制度 | 祝金(出産、結婚)、弔慰金、見舞金 | |
(株)メモリード | 各種割引・各種サービス | |
退職・資産形成 | ||
退職金 | 退職金制度あり | |
財形貯蓄制度 | 群馬銀行、中央労金 | |
自動車 | ||
従業員割引 | スバル車購入時 従業員割引あり | |
団体割引 | 自動車保険 | |
その他 | ||
生協・斡旋販売 | グループ企業による斡旋販売 | |
表彰制度 | 永年勤続表彰、紹介販売表彰 | |
ニッポンレンタカー | 法人会員割引あり |
休暇制度 | ||
有給休暇 | ||
---|---|---|
入社日より支給あり | ||
特別休暇 | ||
出産、育児、介護、慶弔 等 | ||
会社補助 | ||
ESコミュニケーション費用補助 | ||
職場でのコミュニケーション活動費用補諸制度 | ||
予防接種費用補助 | ||
インフルエンザ予防接種補助金支給 | ||
その他補助制度 | ||
食事補助、家賃補助 等 | ||
健康づくり | ||
社会保険加入 | ||
SUBARU健康保険(人間ドック・レディースドック・脳ドック補助あり) | ||
厚生年金、雇用保険 | ||
各種保険団体割引 | ||
生命保険、医療保険、アフラック団体がん保険 | ||
リフレッシュ | ||
法人ゴルフ会員 | ||
メンバーフィーでプレー可能 | ||
体育文化活動 | ||
従業員の健康増進、職場活性化を図るため、助成する資金支給 | ||
慶弔 | ||
慶弔金制度 | ||
祝金(出産、結婚)、弔慰金、見舞金 | ||
(株)メモリード | ||
各種割引・各種サービス | ||
退職・資産形成 | ||
退職金 | ||
退職金制度あり | ||
財形貯蓄制度 | ||
群馬銀行、中央労金 | ||
自動車 | ||
奨励金制度 | ||
スバル車購入時 従業員割引が適用 | ||
団体割引 | ||
自動車保険 | ||
その他 | ||
生協・斡旋販売 | ||
グループ企業による斡旋販売 | ||
表彰制度 | ||
永年勤続表彰、紹介販売表彰 | ||
ニッポンレンタカー | ||
法人会員割引あり |