スバルロジスティクスでは、経営方針である三位一体の考え（従業員の幸せ・お客様の満足・お取引先様の満足）のもと、従業員教育に取り組んでいます。
内定時や入社後すぐの教育プログラムでは、社会人としての基本的な知識や会社の概要・業務・就業規則などを学び、次に、現場実習を通しての業務理解を深めます。そして本人の希望と適性を判断しての配属先が決定します。
その後は、一人ひとりの希望と適性から育成計画を作成。受講する研修や取得を目指す資格を明確にしていきます。研修は、階層別研修や親会社である（株）ＳＵＢＡＲＵ開催のプロフェッショナルプログラムなど、多様なカリキュラムを受講することができます。また制度の面からも、自己啓発や資格取得の支援策の一つとして受験費用の助成などの、バックアップ体制も用意しています。
受入教育（入社～配属まで）
入社から配属までの間、受入教育を実施しています。社会人としての基本的なマナーはもちろんのこと、物流施設見学や工場見学をすることで、スバルロジスティクスで働くことに対しての企業理解を深めてもらっています。
港での大王海運株式会社様ご協力により、物流見学の様子
社内研修の実施
全ての社員の成長を目指し、階層別の研修を用意しています。若年層のみならず管理職を対象とした研修も導入しており、社員のモチベーションアップに繋げております。
株式会社エナジード様ご協力によるオンライン研修の様子
階層別教育
社内の階層別教育はもちろんのこと、親会社である株式会社SUBARU開催のプロフェッショナルプログラムなど、多様なカリキュラムを受講することができます。
自己啓発
幅広いメニューを揃えた「通信教育」や自己の成長に繋がる「資格取得支援」など、社員の学習意欲に応じて、自己啓発型のプログラムを用意しております。
